{"id":29127,"date":"2026-03-10T12:46:57","date_gmt":"2026-03-10T11:46:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.topconsult.it\/?page_id=29127"},"modified":"2026-03-10T13:05:33","modified_gmt":"2026-03-10T12:05:33","slug":"politica-per-la-parita-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/politica-per-la-parita-di-genere","title":{"rendered":"Politica per la parit\u00e0 di genere"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"29127\" class=\"elementor elementor-29127\" data-elementor-post-type=\"page\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61ea6164 testata-bassa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"61ea6164\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\" data-settings=\"{&quot;background_background&quot;:&quot;classic&quot;,&quot;shape_divider_bottom&quot;:&quot;waves&quot;}\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-shape elementor-shape-bottom\" aria-hidden=\"true\" data-negative=\"false\">\n\t\t\t<svg xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" viewBox=\"0 0 1000 100\" preserveAspectRatio=\"none\">\n\t<path class=\"elementor-shape-fill\" d=\"M421.9,6.5c22.6-2.5,51.5,0.4,75.5,5.3c23.6,4.9,70.9,23.5,100.5,35.7c75.8,32.2,133.7,44.5,192.6,49.7\n\tc23.6,2.1,48.7,3.5,103.4-2.5c54.7-6,106.2-25.6,106.2-25.6V0H0v30.3c0,0,72,32.6,158.4,30.5c39.2-0.7,92.8-6.7,134-22.4\n\tc21.2-8.1,52.2-18.2,79.7-24.2C399.3,7.9,411.6,7.5,421.9,6.5z\"\/>\n<\/svg>\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-26cbf089 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"26cbf089\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2a9e613 elementor-widget__width-initial elementor-widget-tablet__width-initial elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"2a9e613\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h1 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Politica per la parit\u00e0 di genere<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-583f1fa e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"583f1fa\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-217d1c4 elementor-widget elementor-widget-heading\" data-id=\"217d1c4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<h2 class=\"elementor-heading-title elementor-size-default\">Top Consult promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, impegnandosi a garantire pari opportunit\u00e0, valorizzazione delle competenze e assenza di discriminazioni in ogni ambito della vita aziendale.<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cb50e6f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cb50e6f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8136aa8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8136aa8\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>1. Premessa e contesto di riferimento<\/h3><p>La presente Politica per la Parit\u00e0 di Genere definisce i principi, gli impegni e gli indirizzi strategici adottati da Top Consult S.r.l. (di seguito \u201cTop Consult\u201d) al fine di promuovere e garantire condizioni di pari opportunit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019organizzazione e di prevenire ogni forma di discriminazione basata sul genere.<\/p><p>L\u2019Organizzazione riconosce la parit\u00e0 di genere quale valore fondamentale per lo sviluppo sostenibile, l\u2019innovazione organizzativa e la qualit\u00e0 del lavoro. In tale prospettiva, la promozione dell\u2019uguaglianza tra i generi rappresenta non solo un principio etico e sociale, ma anche un elemento strategico per la competitivit\u00e0 e la responsabilit\u00e0 sociale dell\u2019impresa.<\/p><p>In conformit\u00e0 alla UNI\/PdR125:2022, Top Consult intende promuovere un contesto lavorativo inclusivo, equo e rispettoso delle differenze, nel quale ogni persona possa esprimere pienamente il proprio potenziale professionale e contribuire allo sviluppo dell\u2019organizzazione stessa.<\/p><h3>2. Principi e valori di riferimento<\/h3><p>Top Consult orienta le proprie politiche e i propri comportamenti organizzativi ai seguenti principi fondamentali:<\/p><ul><li><strong>Uguaglianza e non discriminazione:<\/strong> Top Consult garantisce il rispetto del principio di uguaglianza e vieta qualsiasi forma di discriminazione diretta o indiretta basata sul genere, sull\u2019identit\u00e0 di genere, sull\u2019orientamento sessuale, sull\u2019et\u00e0, sull\u2019origine etnica o su qualsiasi altra condizione personale. Ogni decisione relativa alla gestione del personale \u00e8 assunta sulla base di criteri oggettivi e professionali, nel rispetto della dignit\u00e0 e dei diritti della persona.<\/li><li><strong>Valorizzazione delle diversit\u00e0:<\/strong> Top Consult riconosce il valore della diversit\u00e0 come fattore di arricchimento culturale e organizzativo. Le differenze tra le persone sono considerate una risorsa che contribuisce allo sviluppo di nuove idee, alla qualit\u00e0 dei processi decisionali e alla crescita complessiva dell\u2019organizzazione.<\/li><li><strong>Inclusione e rispetto della persona:<\/strong> Top Consult si impegna a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, nel quale ogni persona possa sentirsi valorizzata e parte integrante della comunit\u00e0 organizzativa. Particolare attenzione \u00e8 dedicata alla prevenzione di comportamenti discriminatori, molestie o altre condotte che possano compromettere il benessere lavorativo.<\/li><\/ul><h3>3. Ambiti di intervento della politica di parit\u00e0 di genere<\/h3><p>In coerenza con la UNI\/PdR 125:2022, l\u2019Organizzazione sviluppa le proprie azioni e iniziative nell\u2019ambito delle seguenti aree strategiche.<\/p><ul><li><strong>Cultura e strategia:<\/strong> La promozione della parit\u00e0 di genere \u00e8 integrata nella strategia organizzativa e nei valori aziendali, costituendo un elemento trasversale alle politiche di gestione delle risorse umane.<\/li><li><strong>Governance<\/strong>: La Direzione di Top Consult assume un ruolo attivo nella promozione e nel presidio delle politiche di parit\u00e0 di genere, garantendo l\u2019integrazione dei principi di equit\u00e0 e inclusione nei processi decisionali.<\/li><li><strong>Processi di gestione delle risorse umane:<\/strong> Top Consult adotta politiche e procedure che garantiscono pari opportunit\u00e0 in tutti processi di gestione delle risorse umane.<\/li><li><strong>Opportunit\u00e0 di crescita e sviluppo professionale:<\/strong> Top Consult si impegna a promuovere condizioni che consentano a tutte le persone di accedere a opportunit\u00e0 di crescita professionale, valorizzando le competenze e il potenziale individuale.<\/li><li><strong>Equit\u00e0 retributiva:<\/strong> Top Consult si impegna a garantire politiche retributive improntate a criteri di equit\u00e0 tra i generi a parit\u00e0 di ruolo, responsabilit\u00e0 e competenze.<\/li><li><strong>Conciliazione tra vita privata e vita professionale:<\/strong> Top Consult promuove politiche organizzative che favoriscano il bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata, attraverso strumenti e modalit\u00e0 di lavoro che supportino la genitorialit\u00e0 e le esigenze personali delle persone.<\/li><\/ul><h3>4. Ruoli e responsabilit\u00e0<\/h3><p>L\u2019attuazione della Politica per la Parit\u00e0 di Genere richiede il coinvolgimento attivo di tutti i livelli dell\u2019organizzazione.<\/p><p>La Direzione definisce gli indirizzi strategici e assicura il supporto necessario all\u2019implementazione del sistema di gestione.<\/p><p>Le funzioni aziendali competenti, in particolare l\u2019area Risorse Umane, sono responsabili dell\u2019attuazione operativa delle politiche e delle procedure adottate.<\/p><p>Il personale dell\u2019Organizzazione \u00e8 chiamato a contribuire attivamente alla diffusione di comportamenti rispettosi e inclusivi, partecipando alle iniziative formative e collaborando alla realizzazione degli obiettivi di parit\u00e0 di genere.<\/p><p>Al fine di garantire un adeguato presidio delle politiche e delle iniziative in materia di parit\u00e0 di genere, Top Consult ha istituito un <strong>Comitato<\/strong>, quale organismo interno con funzioni di indirizzo, monitoraggio e supporto all\u2019attuazione del Sistema di Gestione.<\/p><h3>5. Monitoraggio, revisione e miglioramento continuo<\/h3><p>Top Consult si impegna a monitorare periodicamente l\u2019efficacia delle politiche e delle iniziative adottate attraverso l\u2019analisi di specifici indicatori e attraverso momenti di verifica interna.<\/p><p>La presente Politica \u00e8 soggetta a revisione periodica al fine di garantirne l\u2019aggiornamento e la coerenza con l\u2019evoluzione normativa, con i cambiamenti organizzativi e con gli obiettivi strategici dell\u2019Organizzazione.<\/p><h3>6. Comunicazione e diffusione<\/h3><p>La Politica per la Parit\u00e0 di Genere \u00e8 comunicata a tutto il personale e resa disponibile agli stakeholder interni ed esterni dell\u2019Organizzazione mediante pubblicazione sul sito web.<\/p><hr \/><p><strong>DIREZIONE GENERALE<br \/><\/strong><strong> Pier Luigi Zaffagnini<\/strong><\/p><p><em>Data di ultimo aggiornamento: 5\/03\/2026<\/em><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Politica per la parit\u00e0 di genere Top Consult promuove un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso, impegnandosi a garantire pari opportunit\u00e0, valorizzazione delle competenze e assenza di discriminazioni in ogni ambito della vita aziendale. 1. 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