{"id":8790,"date":"2022-07-01T12:34:19","date_gmt":"2022-07-01T10:34:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.topconsult.it\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022\/"},"modified":"2022-12-12T19:02:06","modified_gmt":"2022-12-12T18:02:06","slug":"smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022","title":{"rendered":"Proroga Smart working: nuovi contratti dal 1\u00b0 settembre 2022"},"content":{"rendered":"

Proroga al 1° luglio 2022 per la regolamentazione dello smart working. <\/strong><\/p>\n

Seconda proroga al 1° settembre 2022.<\/strong><\/p>\n

L’esecutivo non prorogherà lo stato di emergenza, di conseguenza in un primo momento dal 1° aprile, poi prorogato al 1° settembre<\/strong>, la gestione del lavoro rientrerà nei canoni ordinari<\/strong>.<\/p>\n

Qualora i datori di lavoro volessero, quindi, far continuare lo smart working o lavoro da remoto ai propri dipendenti, tornerà ad essere necessario un accordo individuale tra lavoratore e impresa<\/strong>, come scritto nel protocollo del lavoro agile (Legge 22 maggio 2017, n. 81). <\/em><\/p>\n

La legge consente all’accordo tra le parti di stabilire che il lavoro possa essere svolto anche con attrezzature del lavoratore (ad eccezione della PA); di organizzare la giornata in funzione degli obiettivi, tenendo invariato l’orario complessivo stabilito nel contratto e l’eliminazione degli straordinari.<\/p>\n

Nell’ultimo protocollo le parti sociali, aziende e sindacati, hanno proposto una nuova formula ibrida che non preveda solo il lavoro in presenza e neppure solo quello da remoto, auspicando all’introduzione di incentivi per le aziende che fanno contratti di lavoro agile in ottica di pari opportunità e sostenibilità ambientale e sociale.<\/p>\n

Inoltre, il ministro del Lavoro, Andrea Orlando, si sarebbe detto pronto a confermare il meccanismo semplificato di tale comunicazione, così che da aprile i datori di lavoro dovrebbero poter ricorrere agli invii massivi, invece di dover scansionare e trasmettere ciascun accordo individuale. Una procedura semplificata, a conferma che il lavoro agile non rappresenta un nuovo contratto di lavoro, ma una modalità di esecuzione di un contratto già in essere<\/strong>.<\/p>\n

Top Consult<\/strong>, azienda leader della gestione elettronica dei documenti, ha già reso disponibile ai propri clienti la soluzione che permette alle aziende di gestire in maniera automatica gli accordi di smart working.<\/strong> La soluzione prevede, attraverso la piattaforma documentale, la trasmissione in modalità massiva dei contratti<\/strong> ai propri dipendenti, la firma elettronica<\/strong> ed infine l’archiviazione con la conseguente conservazione digitale a norma<\/strong>.<\/p>\n

 <\/span>Un esempio di soluzione realizzata da Top Consult per la digitalizzazione dei contratti<\/h3>\n

Top Consult, per un suo cliente, ha realizzato la soluzione documentale completa per la digitalizzazione dei contratti di smart working<\/a>.<\/p>\n

La soluzione prevede che l’Ufficio del Personale, definiti i dipendenti elegibili ad aderire a questa nuova formulazione di lavoro, propone loro – via e-mail – un training online per istruirli sulle regole e la sicurezza del lavoro prestato da remoto<\/strong>, prerequisito essenziale per l’adesione al programma di “Smart Working”.<\/p>\n

La piattaforma documentale TopMedia Social NED tiene traccia dei dipendenti coinvolti<\/strong> e coloro che hanno partecipato al corso riceveranno un link – tramite e-mail – che permetterà loro di sottoscrivere l’accordo in modo semplice e intuitivo.<\/p>\n

Tutte le fasi di creazione del contratto, di creazione del codice di accesso al documento<\/strong> (da parte del dipendente) e di spedizione del documento sono operazioni automatiche gestite da bot della piattaforma documentale<\/strong>.<\/p>\n

Il dipendente coinvolto nel processo accede facilmente al documento da sottoscrivere cliccando sul link e inserendo il codice ricevuto via e-mail. Tramite Sign4Top<\/strong> (applicazione web), il dipendente appone la sua firma e il documento così sottoscritto viene archiviato<\/strong> in TopMedia Social NED, pronto per le successive fasi di elaborazione.
Sign4Top gestisce tutte le tipologie di firma – semplice<\/a>, avanzata<\/a> o qualificata<\/a> – permettendone la definizione a priori, in base alla natura del documento da sottoscrivere.<\/p>\n

Successivamente i contratti vengono controfirmati massivamente dal Legale<\/strong> Rappresentante dell’azienda, ed una copia inviata al dipendente. I contratti firmati digitalmente vengono, quindi, conservati digitalmente<\/a>,<\/strong> come prescritto dalla normativa italiana.<\/p>\n

Infine, a completamento del processo, TopMedia Social NED crea il pacchetto di informazioni<\/strong> (file ZIP dei contratti firmati e file guida -CSV) per il necessario caricamento sul portale “ClicLavoro” del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.<\/p>\n

Il lavoro progettato – spiega Matteo Zaffagnini, Responsabile Commerciale di Top Consult<\/em> – ha consentito al cliente di raggiungere così risultati significativi in termini di ottimizzazione dei processi e dematerializzazione dei documenti; permettendogli di velocizzare e monitorare tutto l’iter di gestione del contratto.<\/p>\n

\"Soluzione<\/a><\/p>\n

\n

MIGLIORA LA GESTIONE DEI DOCUMENTI AZIENDALI!<\/p>\n

Scarica la tua copia gratuita dell’esclusivo contenuto premium: “Gestione dei Documenti digitali e Workflow Management<\/strong>“, per approfondire la digitalizzazione dei documenti e il workflow management system.<\/p>\n

SCARICA LA TUA COPIA QUI<\/a><\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ulteriormente prorogate al 1\u00b0 settembre le nuove regole per lo smart working: le aziende dovranno stipulare nuovi contratti di smart working con i propri dipendenti. Di seguito un esempio di soluzione Top Consult per la digitalizzazione dei contratti<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":3515,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"reading_time":0,"inline_featured_image":false,"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[41],"tags":[77,110,121,119],"class_list":["post-8790","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-case-history","tag-digitalizzazione-dei-contratti","tag-firma-elettronica-qualificata","tag-firma-elettronica-semplice"],"yoast_head":"\nProroga Smart working: nuovi contratti dal 1\u00b0 settembre 2022<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ulteriormente prorogate al 1\u00b0 settembre le nuove regole per lo smart working: le aziende dovranno stipulare nuovi contratti di smart working con i propri dipendenti. Di seguito un esempio di soluzione Top Consult per la digitalizzazione dei contratti\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Proroga Smart working: nuovi contratti dal 1\u00b0 settembre 2022\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Ulteriormente prorogate al 1\u00b0 settembre le nuove regole per lo smart working: le aziende dovranno stipulare nuovi contratti di smart working con i propri dipendenti. Di seguito un esempio di soluzione Top Consult per la digitalizzazione dei contratti\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Top Consult\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-07-01T10:34:19+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-12-12T18:02:06+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.topconsult.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/banner_evidenza_smart_working.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"640\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"480\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"api user\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"api user\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Proroga Smart working: nuovi contratti dal 1\u00b0 settembre 2022","description":"Ulteriormente prorogate al 1\u00b0 settembre le nuove regole per lo smart working: le aziende dovranno stipulare nuovi contratti di smart working con i propri dipendenti. Di seguito un esempio di soluzione Top Consult per la digitalizzazione dei contratti","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Proroga Smart working: nuovi contratti dal 1\u00b0 settembre 2022","og_description":"Ulteriormente prorogate al 1\u00b0 settembre le nuove regole per lo smart working: le aziende dovranno stipulare nuovi contratti di smart working con i propri dipendenti. Di seguito un esempio di soluzione Top Consult per la digitalizzazione dei contratti","og_url":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022","og_site_name":"Top Consult","article_published_time":"2022-07-01T10:34:19+00:00","article_modified_time":"2022-12-12T18:02:06+00:00","og_image":[{"width":640,"height":480,"url":"https:\/\/www.topconsult.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/banner_evidenza_smart_working.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"api user","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"api user","Tempo di lettura stimato":"4 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022"},"author":{"name":"api user","@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/#\/schema\/person\/b924f4f9fa5ddd6e06cecdc35c8ccac6"},"headline":"Proroga Smart working: nuovi contratti dal 1\u00b0 settembre 2022","datePublished":"2022-07-01T10:34:19+00:00","dateModified":"2022-12-12T18:02:06+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022"},"wordCount":731,"image":{"@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.topconsult.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/banner_evidenza_smart_working.jpg","keywords":["Case History","Digitalizzazione dei contratti","Firma elettronica qualificata","Firma elettronica semplice"],"articleSection":["News"],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022","url":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022","name":"Proroga Smart working: nuovi contratti dal 1\u00b0 settembre 2022","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/www.topconsult.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/banner_evidenza_smart_working.jpg","datePublished":"2022-07-01T10:34:19+00:00","dateModified":"2022-12-12T18:02:06+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/#\/schema\/person\/b924f4f9fa5ddd6e06cecdc35c8ccac6"},"description":"Ulteriormente prorogate al 1\u00b0 settembre le nuove regole per lo smart working: le aziende dovranno stipulare nuovi contratti di smart working con i propri dipendenti. Di seguito un esempio di soluzione Top Consult per la digitalizzazione dei contratti","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022#primaryimage","url":"https:\/\/www.topconsult.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/banner_evidenza_smart_working.jpg","contentUrl":"https:\/\/www.topconsult.it\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/banner_evidenza_smart_working.jpg","width":640,"height":480},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news\/smart-working-nuovi-contratti-dal-1-aprile-2022#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.topconsult.it\/it"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Blog","item":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"News","item":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/blog\/news"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Proroga Smart working: nuovi contratti dal 1\u00b0 settembre 2022"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/#website","url":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/","name":"Top Consult","description":"Avanti Veloce","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/#\/schema\/person\/b924f4f9fa5ddd6e06cecdc35c8ccac6","name":"api user","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b499d7680db9c4e07bea1a162d6065176f9e42b4f428e9354656e0dd68ef052c?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b499d7680db9c4e07bea1a162d6065176f9e42b4f428e9354656e0dd68ef052c?s=96&d=mm&r=g","caption":"api user"}}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8790","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8790"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8790\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":10081,"href":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8790\/revisions\/10081"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8790"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8790"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.topconsult.it\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8790"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}